Dar a volta: procurar emprego depois dos 50

A Transitar, uma empresa  especializada  em  "outplacement"  e  processos  de  transição  de  carreira,  apresenta  algumas  dicas  para  conseguir  o  tão almejado emprego quando já se tem 50 anos:

- Relançar  a carreira: investir  na  área  na  qual  se  trabalhou  durante  a
maior  parte  da  vida  pode  ser  o  investimento  mais  seguro.  A  longa
experiência  e  conhecimento  prático  podem  levar  uma  empresa  a
optar por um candidato mais velho em detrimento de um mais jovem
e inexperiente. É boa ideia frequentar cursos de formação, acções de
reciclagem, e quaisquer iniciativas que possam actualizar e reforçar as
competências.

- Rever  e  actualizar o  currículo: Com  uma  carreira  longa,  importa
salientar no  seu currículo as experiências profissionais mais  relevantes,
com  maiores  probabilidades  de  contribuírem  para  que  seja  possível
obter um novo emprego. O currículo deve ser curto e conciso.

- Apostar nas  novas  tecnologias: as  redes  sociais constituem  hoje  uma
forma ímpar de manter contacto com um grande número de pessoas
e entidades, o que pode abrir inúmeras portas a um novo emprego.
Para além disso, é  sempre importante estar actualizado com as mais
recentes inovações.

- Criar o próprio emprego: Com a experiência e o conhecimento que
um candidato de 50 anos  tem, criar o  seu próprio posto de  trabalho
pode  ser uma  excelente  alternativa.  Já  conhece  o  mercado,  já
conhece o trabalho - do que está à espera?

- Voltar a estudar: Dizer que  "nunca é  tarde para aprender" pode  ser
um  cliché, mas  também  é  verdade.  Os  50  anos  são  uma  idade  tão
boa como outra qualquer para actualizar os conhecimentos, ou para
adquirir  formação noutra  área,  complementar ou radicalmente
diferente, que possa abrir mais portas.

- Aproveitar o  momento  da  entrevista  de  emprego  para  mostrar  que,
com toda a experiência que possui, não só tem ainda muito para dar,
como  não  se  acomodou.  O  candidato  deve  exibir confiança  e
flexibilidade.

- Sublinhar as  mais-valias  que  empregos  passados  possam trazer  às
funções a que  se candidata. A idade é menos importante do que a
experiência.

- Cuidar da  imagem.  O  candidato  não  deve  esconder  a  idade  que
tem,  no  entanto,  deve  assegurar-se de  que  a  sua  aparência  é  a
melhor.