As candidaturas da próxima edição serão recebidas até 14 de Setembro de 2009 através do site www.examemelhoresempresas2010.com
Não era somente um desejo, mas um objectivo bem definido: "Queremos o primeiro lugar novamente. Não é importante ganhar apenas num ano, mas sim manter a consistência ao longo do tempo e os índices de satisfação dos colaboradores elevados", explica Teresa Nascimento, directora de Recursos Humanos. Etapa superada, pois esta multinacional sobe ao topo do ranking pela segunda vez consecutiva.
"Um dos nossos segredos é uma gestão de desempenho centrada nas pessoas, com objectivos de entrega e não de permanência", continua Teresa Nascimento. É por isso que, para além da flexibilidade de horário e da possibilidade de trabalharem a partir de casa, os colaboradores usufruem de um escritório móvel: cada um tem telemóvel, pc portátil e senta-se onde quiser.
Como o importante não é apenas cumprir o estabelecido, mas superar as expectativas, o processo de avaliação é complexo. É que não se trata apenas de definir parâmetros quantitativos e qualitativos individuais, mas também de planear o futuro. O importante é crescer.
Condições de excelência Os colaboradores da Microsoft têm um sem número de mimos que os faz sentirem-se únicos.
A companhia remodelou o seu ginásio. Há aulas de ioga e aeróbica, consultas médicas e de nutrição, demonstrações de acupunctura, workshops de cozinha saudável e uma nova cadeira para massagens ao pescoço e às costas. As sessões de work/life balance são uma novidade e foram muito bem vindas.
De manhã há pequeno-almoço gratuito na cafetaria, e as copas de todos os pisos são reforçadas diariamente com fruta e iogurtes.
No âmbito do projecto Go Green, foram instalados em todos os pisos contentores diferenciados, para uma utilização mais eficiente dos materiais utilizados. Esta ideia, que nasceu de um pequeno-almoço entre colaboradores e o director-geral, mostra como a empresa está aberta às ideias de todos.
Aposta no feminino Garantir a diversidade é uma das maiores apostas de futuro, numa área indiscutivelmente masculina. Hoje, trabalham na empresa 54 mulheres, contra 242 homens, mas Teresa Nascimento quer diminuir este fosso no futuro. "Em três anos quero aumentar o índice de mulheres em 5%, pois tenho a certeza que desta forma teremos maior capacidade competitiva." E nós não duvidamos.
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